要想克服这一问题,首先要像大多数发达国家一样,通过劳资协商灵活调整工作时间。 最近,全球人工智能(AI)和半导体市场在美中霸权竞争中动摇,但我国半导体特别法却因未能摆脱52小时制框架的在野党和劳动界的反对而受阻。 从通过劳资协商运用弹性工作时间的竞争国家的立场来看,韩国劳动市场的情况令人高兴。
第二,要划时代地减少"假劳动"时间。 我们上班族不论年龄、职级,每天工作时间的30%都花在假劳动上。 2023年韩国的年总工作时间是OECD国家中排名最靠前的1872小时,但实际工作外,通过咖啡时间、个人事务、闲聊、香烟、网络冲浪等发送30%,因此"真正劳动"的时间每年只有1367小时。 这是长时间的工作习惯巩固低效率和低生产率的结果。 相反,发达国家通过正确的出勤管理系统和成果基础评价,彻底管理业务外的时间。
第三,要纠正在21世纪发达国家已经成为文物的贵族工会形态。 权力化的强硬工会频繁的罢工会导致生产效率低下。 连续20多年的货物连带罢工2022年在钢铁、石油化学、水泥、汽车等主要产业造成了约4.14万亿韩元的损失,不仅造成了短期损失,还给经济信任度和投资环境带来了长期的负面影响。 另外，在居住地区建设现场，"为雇用民主劳总企业的扩音器示威"、"悬挂365天的示威横幅"、"贫民解放实践连带代理示威"等利益集团的矛盾助长也加速了生产效率低下。 不仅如此,还要杜绝劳动相关机关无条件偏袒劳动者、恶意利用失业津贴的惯常劳动形态等。
第4次产业革命时代一旦落后就很难追赶。 我们也要符合世界10大经济强国,提高劳动生产率。 也可以考虑引进德国式劳资共同决定制度,劳动者和管理层一起参与主要决策,提高生产效率,或者像美国娱乐产业工会一样,以实利的工会主义共同参与工会成员的利益和产业发展的方式。 为了减少假劳动,要扩散以成果为中心的业务执行和集中劳动制。 强硬工会与政治勾结,阻碍企业发展的行为也应该停止。 为了积极利用AI等尖端技术,提高业务效率,使反复业务自动化,集中于创意性、附加价值高的业务,还需要改善劳动环境。 最后,还要同时推进政府、国会、企业、劳动者都参与的劳动政策改善。
[韩国生产性本部会长 朴成中]
