据调查,每10名Z一代求职者中就有6名以高年薪、稳定性等为由,积极认识蓝领职业。
"蓝领"是指从事生产工作的体力劳动者,具体是指在制造业、矿业、建设业等生产现场工作的劳动者。
这与意味着在办公室工作并领取工资的人的"白领"相反。
28日,运营招聘平台"Catch"的升学社以1603名Z世代求职者为对象进行的问卷调查结果显示,在"年薪7000万韩元的交替工作蓝领"和"年薪3000万韩元的工作与生活平衡好的白领"中,选择蓝领的比率超过一半。 白领阶层只有42%。
对蓝领阶层的认识本身也正在发生积极的变化。
63%的受访者表示"对蓝领持肯定态度"，30%的受访者表示"一般"，7%的受访者表示"否定"。
喜欢蓝领职业的理由有"年薪高(67%)"、"具备技术的话解雇危险低(13%)"、"夜班、升职压力小(10%)"等。
相反，持否定认识的受访者中回答"身体上很累（47%）"的最多。
接着依次是▲难以得到社会认可（15%）▲工资比劳动少（11%）▲成长机会少（11%）▲加班、轮班工作辛苦（7%）▲舍不得大学毕业（学历）▲自动化等工作岗位会减少（2%）。
这种认识变化在实际招聘市场上也能感受到。
现代汽车的"Mobility技术人才招聘"公告的点击率约为10万次以上,相关招聘公告也一直受到高度关注。
升学社Catch的部门负责人金正贤(音)分析称"Z世代对蓝领的认识正在逐渐转变为'专业性和生存力高的高收益职业'","比起职业的社会认识,选择年薪、工作与生活平衡、符合自己价值观的工作的倾向更加明显"
